تعالی فرهنگ

«فرهنگ سازمانی» اولین مشخصۀ هر سازمان است. انسجام کلی در ارزش‌ها و باورها، پیشانی یک کسب‌وکار است و معرف شخصیت آن. ارتقاء فرهنگ سازمانی، به‌عنوان عامل استراتژیک و تعیین‌کننده در تقویت چهرۀ عمومی یک سازمان، تاثیر بسزایی دارد.

تیم تعالی فرهنگ سازمانی نشانه، با هدف آسیب‌شناسی و رفع موانع، بررسی میزان شکاف بین وضع موجود و مطلوب عناصر فرهنگ سازمانی و شناسایی زیرساخت‌های فرهنگی سازمان‌ها فعال شده است؛ متناسب با نوع صنعت و اهداف سازمان‌ها و مبتنی بر مدل‌های نوین و به‌روز تعالی فرهنگ سازمانی. می‌دانیم که مدل تعالی فرهنگ سازمانی ابزاری است قوی و با نگرشی جامع به منظور عارضه‌یابی ارزش‌ها و باورهای سازمانی، شناخت نقاط قوت و ضعف و در پی یافتن زمینه‌های ارتقاء فرهنگی سازمان‌ها.

ویژگی ها :

• آسیب‌شناسی و رفع موانع فرهنگ سازمانی

• تدوین زیرساخت برنامه‌های فرهنگی سازمان

• بررسی معضلات ارزشی هر سازمان

• برنامه‌ریزی برای ایجاد فرهنگ تحول

• بررسی میزان شکاف بین وضع موجود و مطلوب عناصر فرهنگ سازمانی 

• شناسایی زیرساخت‌های فرهنگی سازمان‌ها متناسب با نوع صنعت و اهداف سازمان‌ها و مبتنی بر مدل‌های نوین و به‌روز تعالی فرهنگ سازمانی.